기업 10곳 중 8곳 "경력직만 채용합니다"

[아이뉴스24 최란 기자] 올해 상반기 기업 10곳 중 8곳 이상이 채용시 경력직만 선호한 것으로 나타났다. 대졸 청년 구직자 절반은 경력 중심의 채용을 가장 큰 취업진입장벽으로 꼽았다.

24일 대한상공회의소가 발표한 '상반기 채용시장 특징과 시사점 조사' 결과에 따르면 민간 채용 플랫폼에 올라온 상반기 채용공고는 현재까지 14만4181건으로 나타났으며 이중 경력 채용만을 원하는 기업이 전체의 82.0%에 달했다.

신입 또는 경력을 원하는 기업은 15.4%였다. 신입직원만을 채용하는 기업은 전체의 2.6% 수준이었다.

이는 대한상의가 대졸 청년 구직자 1000여명을 대상으로 실시한 대졸 청년 취업인식조사와 민간 채용 플랫폼의 채용정보를 분석한 결과다.

대졸 청년 구직자의 53.9% 역시 취업진입장벽으로 '경력 중심의 채용'을 지목했고, 33.5%는 '인사적체로 신규채용여력의 감소'를 꼽았다. 'AI 등 자동화로 인한 고용규모 축소'라는 응답도 26.5%로 집계됐다.

기업은 실전에 바로 투입할 인력을 원하는데 대졸 청년 구직자들은 직무를 쌓을 기회가 적다고 입을 모은다. 실제 청년 구직자의 53.2%는 '대학 재학 중 직무경험을 하지 못했다'고 답했다.

대한상의는 "새로운 국제질서, AI 폭풍 등 변화의 방향과 속도가 빨라짐에 따라 기업들의 채용도 공개채용보다는 수시로, 신입보다는 중고신입을 선호하고 있는 상황"이라며 "구직자의 노동시장 진입을 돕기 위해서는 인턴 확대, 학점 인정 연계형 현장실습 확대, 직무 기반 실무훈련 중심의 교육과정 개편 등을 통해 재학 중 직무 경험을 쌓을 수 있는 시스템 구축이 필요하다"고 조언했다.

채용 시장에선 연봉 미스매치도 여전했다. 상반기 대졸 청년 구직자의 희망 연봉은 평균 4023만원으로 집계됐다. 이는 채용공고 평균 연봉(3708만원)보다 315만원 높다.

또 청년들의 비수도권 취업에 대한 인식에도 변화가 생겼다. 수도권(서울, 경기, 인천) 거주 신규 구직자의 63.4%는 "좋은 일자리가 전제된다면 비수도권에서도 취업할 의향이 있다"고 응답했다.

비수도권 취업을 위한 조건으로는 '높은 급여 수준'(78.9%)이 가장 높았고, 양질의 복지제도(57.1%), 워라밸 실현(55.8%), 고용 안정(42.5%), 커리어·직무역량 개발(29.1%)등이 뒤를 이었다.

이종명 대한상의 산업혁신본부장은 "중앙정부나 지방정부가 기업을 끌어들일 파격적인 규제혁신, 과감한 인센티브, 글로벌 정주여건, AI 인프라 등을 조성하여 기업을 유인하고 민간주도형 글로벌 도시에서 청년들이 밝은 미래를 설계할 수 있는 터전을 조성해야 한다"고 말했다.