CJ그룹, 알바생 중 첫 신입 공채 배출

[장유미기자] CJ그룹이 청년층 시간선택제 근무자들에 대한 다양한 특전을 부여해 주목받고 있다.

4일 CJ그룹은 지난 8월부터 시행하고 있는 계열사 사업장 내 아르바이트 근무 유경험자에게 신입사원 공채의 서류전형을 면제해주는 이른바 '수퍼패스' 제도를 통해 총 2명의 최종합격자가 탄생했다고 발표했다.

해당 특전은 그룹 내 계열사의 사업장에서 1년 이상 시간선택제 근무 경험이 있는 지원자가 신입사원 공채 전형에 응시할 경우 서류 전형을 통과시켜 주는 제도다. 이번에 처음 시도되는 제도로, CJ 내 주요 계열사 사업장에서 근무하고 있는 많은 청년 시간선택제 근무자들에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.

이번에 합격한 이들은 각각 CJ CGV와 CJ 푸드빌의 투썸 플레이스에서 1년 이상 근무한 경력으로 치열한 경쟁률 속에 서류 전형을 통과했다. 이후 테스트와 면접 전형을 거쳐 이번에 입사를 확정 지었다. 이들은 다른 공채 신입사원들과 함께 현재 입문교육을 받는 중이며, 이후 각각 본인들이 지원한 CJ CGV와 CJ푸드빌의 주요 부서에 배치돼 근무하게 된다.

이와 함께 CJ그룹은 이달 중 일과 학업을 병행하고 있는 우수 아르바이트 직원 100명을 선발, 장학금 100만원을 수여할 예정이다. 1년 이상 근무자 중 대학에 재학 중인 아르바이트 직원을 대상으로 하며 근무 평가와 해당 점장의 추천을 통해 최종 대상자를 선정한다.

이 외에도 CJ그룹은 아르바이트를 통해 직업 훈련의 기회를 가질 수 있도록 매년 100명을 선정, 6개월 이상 근무한 우수 아르바이트 직원에게 해외연수의 기회를 제공한다. 또 1년 이상 근무자에게는 서비스 전문 교육을 실시, 교육 이수 시 서비스 전문가 인증서를 부여하는 등 다양한 제도를 통해 청년들의 성장을 지원하고 있다.

CJ그룹 인사팀 이성열 부장은 "아르바이트생들이 보다 장기적인 비전을 가지고 업무에 임할 수 있고, 기업은 사업에 대한 이해도와 애정도가 높은 준비된 인재를 발굴할 수 있는 장점이 있다"면서 "이를 통해 양질의 시간제 일자리가 확산되는데도 좋은 영향을 미칠 것으로 기대하며 앞으로도 다양한 제도 마련으로 취업 소외계층의 지원을 지속해 나갈 예정"이라고 밝혔다.