현대제철 공장 셧다운·매각에 노사 대치 심화

[아이뉴스24 이한얼·최란 기자] 현대제철이 업황 악화에 따른 구조조정 계획을 발표하면서 노사 갈등이 격화하고 있다. 회사 측은 포항 2공장을 무기한 가동 중단(셧다운)하고, 포항 1공장 내 중기사업부(중기부) 매각을 추진한다는 방침이다.

그러나 노조는 "사전 협의 없이 진행되고 있다"며 반발하고 있다.

16일 아이뉴스24 취재를 종합하면, 현대제철은 최근 포항 2공장의 무기한 휴업을 공식화한 데 이어, 1공장 중기부를 매각한다는 방침이다. 세부적으로 오는 11월까지 생산을 종료한 뒤 내년 6월까지 설비 이설 및 인수 승인 절차를 마무리하고, 내년 10월 말 최종 매각할 계획이다. 매각 대상 업체는 대주전자재료로 알려졌다.

사측은 중기부 매각과 관련해 지난해 말부터 실무 논의를 시작했다고 설명했지만, 노조와의 사전 협의는 이뤄지지 않은 것으로 전해졌다. 사측은 지난 12일 노사협의회에서 중기부 생산량이 연 20만 톤에서 5만 톤으로 급감했고, 포항 2공장 운영으로 인해 매달 56억 원의 고정비 적자가 발생하고 있다는 점을 강조하며 구조조정의 불가피성을 설명했다.

그러나 노조는 "지난해 말부터 논의된 사안을 (노동조합에는) 이제 와서 일방적으로 통보했다"며 강하게 반발했다. 당시 노사협의회에서 노조는 "생양아치도 이런 짓은 안 한다"며 "비상경영이라는 명분으로 돈 되는 부서를 매각하고 인원 정리에 나서려는 것"이라고 격한 표현을 사용하며 사측을 비판했다.

노조는 특히 "구체적인 자구책이 무엇이 있었는지조차 알 수 없다"며 "포항공장을 살리겠다고 하면서도 투자 계획이나 규모에 대한 언급 없이 설비 매각부터 밀어붙이는 건 앞뒤가 맞지 않다"고 목소리를 높였다.

중기부 매각과 셧다운으로 인한 포항 1·2공장 유휴 인력에 대한 고용 승계 문제도 핵심 쟁점이다. 노조는 사측의 전환 배치 계획에 대해 불신을 드러내고 있으며, 실질적인 고용 보장이 가능한지에 대한 의문을 제기하고 있다.

향후 철강업계 침체에 따라 현대제철의 생산 여력이 떨어지게 되면 인력 재배치 뿐만 아니라 향후에도 고용 안정을 보장받을 수 없다는 것이다.

이 같은 불안감은 구조조정 뒤 잔류하는 공장 근로자 사이에서도 확산되고 있다. 노조는 고용 승계가 단순한 전환 배치에 그치는 것이 아니라 장기적인 고용 보장과 직결되는 문제라며, 사측이 책임 있는 대안을 제시해야 한다고 요구하고 있다.

특히 구조조정이 반복될 경우, 다른 사업장으로 전환 배치된 인력들마저 추가 정리 대상이 될 수 있다는 우려가 커진 가운데 노사 간 긴장감은 더욱 고조되는 분위기다.

다만 사측은 "오는 11월 이후 대부분의 인력을 당진, 인천, 순천 등 타 사업장으로 전환 배치할 계획"이라며, 노조의 반발에도 불구하고 기존 인력 운영 방침에는 변함이 없다는 입장을 고수하고 있다.

한편, 전국금속노조 포항지부 현대제철지회는 사측의 일방적인 구조조정 방침에 맞서 지난 13일부터 '구조조정 저지 10만인 서명운동'에 돌입하며 강경 대응에 나선 상태다.