고려아연, 임직원이 함께 만든 '미션·핵심가치' 내재화 추진

[아이뉴스24 이한얼 기자] 올해로 창립 51주년을 맞이하는 고려아연이 전 임직원의 미션 및 핵심가치 내재화를 추진한다고 13일 밝혔다.

고려아연은 지난해 창립 50주년을 맞이해 전 임직원이 참여해 만든 미션과 핵심가치를 수립해 발표했다. 내재화를 통해 새로운 50년을 향해 나아가자는 취지다.

고려아연은 지난달 30일에 이어 이달 7, 8일에 수석급 이하 팀원들을 대상으로 미션·핵심가치 내재화 워크숍인 '밸류 업 투게더'(Value Up Together)를 진행했다.

이번 워크숍은 실제 업무에서 조직 미션과 핵심 가치를 실천할 수 있는 일하는 방식을 찾는 데 초점을 맞췄다. 특히 팀원과 팀장, 임원 등 세 그룹으로 나눠 각 그룹별 결과물을 다음 그룹의 워크숍에 활용하는 이른바 ‘바텀업’(bottom up, 상향식) 방식을 통해 자율적이면서도 모든 조직원들이 공감할만한 조직 문화를 확립하는 데 주안점을 뒀다.

워크숍은 이번달까지 모든 팀원들을 대상으로 본사는 7차례, 온산제련소는 15차례에 걸쳐 이뤄지며 총 774명의 팀원이 참여하게 될 예정이다.

또한, 온산제련소 기능직 직원들을 대상으로는 별도로 현장 특수성을 살리는 차원에서 업무 구성 단위인 '반'을 중심으로 '반즈 투게더(두개 반이 함께)'라는 이름의 워크숍도 진행 중이다.

이를 통해 112개 반에 소속된 총 1137명의 기능직 직원들이 서로 소통하며 미션 및 핵심 가치를 내재화하는 시간을 갖게 된다. 이를 통해 전체 임직원들이 미션과 핵심가치를 일상화할 수 있도록 할 계획이다.

이번 워크숍 주제인 고려아연의 미션은 '다양한 원료 및 에너지원을 가장 안전하고, 가장 친환경적이고, 가장 효율적인 방법으로 세상이 필요로 하는 형태의 소재와 에너지로 전환하는 것'이다. 미션 달성을 위한 핵심 가치에는 ▲정직 ▲몰입 ▲유연 ▲소통 ▲팀워크가 있다.