KT이사회, 공개경쟁 방식 'CEO 선임 재추진' 결정

[아이뉴스24 안세준 기자] KT이사회는 공개경쟁 방식으로 차기 대표이사 선임 프로세스를 재추진한다고 9일 밝혔다.

KT이사회는 지난 12월 현 최고경영자(CEO)인 구현모 대표를 차기 대표이사 후보로 확정한 바 있다. 하지만 주요 이해관계자 등이 요청하는 소유분산기업 지배구조 개선 방향에 부합하고자 구 대표는 차기 대표이사 후보 권리를 주장하지 않고 재차 공개 경쟁하겠다는 의사를 전한 것으로 알려졌다.

이사회는 심도 있는 논의 끝에 의결을 통해 공개경쟁 방식 대표이사 선임 프로세스를 재추진하기로 했다. 이번 결정에 따라 KT 지배구조위원회는 공개모집을 통해 사외 후보자군을 구성한다.

지원자격은 정관에 따라 ▲경영·경제에 관한 지식·경력 보유 ▲기업경영 통한 성공 경험 ▲최고경영자로서의 자질·능력 ▲정보통신분야의 전문적인 지식·경험 보유자 등이다. 서류 접수는 오는 10일부터 20일 오후 1시까지 우편·방문 접수로 진행한다. 지원자 제출 서류, 심사 방법 등 공개경쟁에 대한 세부 내용은 10일 오전부터 KT홈페이지 공지사항 메뉴를 통해 확인할 수 있다.

KT 지배구조위원회는 공정한 심사를 위해 경제·경영, 리더십, 제휴·투자, 법률, 미래산업 분야 등 업계 전문가로 인선자문단을 구성할 계획이다. 인선자문단은 정관 상 대표이사 후보 요건을 고려하고 후보자들의 다양한 정보를 참고해 후보자 검증과 압축 작업을 진행할 예정이다.

대표이사후보심사위원회는 지배구조위원회에서 선정한 대표이사후보 심사대상자들을 대상으로 이사회가 정한 심사기준에 따라 면접 심사를 진행한다. 이 과정에서 국내외 주주 등 핵심 이해관계자들로부터 최적의 KT 대표이사상(像)에 대한 의견을 받아 심사에 활용할 계획이다.

KT 사내이사진은 대표이사 선임 절차 공정성 제고를 위해 지배구조위원회, 대표이사후보심사위원회, 이사회 등 대표이사 후보 심사 과정에 참석하지 않기로 했다. 나아가 사외 지원자·사내 후보자 명단, 인선자문단 구성, 위원회·이사회 회의 결과 등 대표이사 후보 심사 절차와 단계별 심사결과 등은 투명하게 공개하기로 했다.

KT이사회는 "현재까지 대표이사 선임 프로세스도 정관과 관련 규정에 따라 공정하게 운영했다. 다만 이번 이사회의 결정으로 공개경쟁 방식 적용, 사외이사 중심의 심사, 심사결과 공개 등 투명성, 공정성, 객관성을 보다 강화한 바 KT 대표이사 후보 선임 과정을 정기 주주총회 소집 공고 전까지 마무리하겠다"고 말했다.